Toen ik 18 werd ging ik vakantiewerk doen in de zorg. Niet veel later haalde ik mijn SPW-4 diploma en ging ik aan de slag als activiteitenbegeleider. Ik hield van de zorg, maar wist ook dat ik dit werk niet tot aan mijn pensioen wilde doen. Wat ik dan wel wilde? Ik had geen idee. Dat kwam pas later. Ik begon een webshop naast mijn werk en rolde uiteindelijk in de marketing en communicatie. Ik werk nog steeds bij dezelfde zorgorganisatie, maar dan als communicatieadviseur. Inmiddels heb ik twee zoons waarvan er eentje over 1,5 jaar ook een keuze moet maken voor een vervolgopleiding. Dat valt niet mee, want er is zoveel keus.
Daarom viel mijn oog op iets wat ik eerder nog niet kende: een traineeship in de zorg. Je werkt, leert én ontdekt of zorg bij je past — zonder dat je meteen een complete studie hoeft te financieren of jaren vooruit moet plannen.
Waarom dit traineeship-idee me triggert
In de zorg verandert veel, dat zie ik dagelijks. Van passende zorg naar samenredzaamheid en van digitalisering tot complexere indicaties. Ondertussen springen we in de zorg om nieuw talent. Het afgelopen jaar stond zelfs in het nieuws dat er richting 2040 een tekort van honderdduizenden zorgprofessionals dreigt, aldus informatie van de overheid over personeelstekorten in de zorg.
En daar zit precies de kans: werken en leren tegelijk.
Werken, salaris én ervaring opbouwen
Toen ik zelf begon met werken, had ik graag gehad dat iemand zei:
“Je hoeft nu niet te kiezen voor de rest van je leven, kies gewoon voor je eerste stap.”
Een traineeship doet dat. Je verdient salaris, werkt op een afdeling waar je écht iets leert en volgt scholing die direct te maken heeft met je werkdag. Geen fictieve opdrachten, maar real life.
Ben je nieuwsgierig of verzorgen bij je past, of juist begeleiding? Dan kun je altijd eens kijken bij Ztorm, zij koppelen je aan zorgorganisaties en een opleidingstraject zodat je kunt ontdekken wat werkt voor jou.
Maar… voor wie is dit dan?
Je hoeft niet per se 18 te zijn. Het is perfect voor mensen die:
- niet meer volledig willen studeren, maar wél willen groeien
- een carrièreswitch willen maken
- financieel niet terug willen naar fulltime klaslokalen
- eerst ervaring willen voordat ze een BBL of vervolgstudie kiezen
En misschien herken jij dat van dichtbij; een kind dat zoekende is, een neef of nicht, of misschien jijzelf.
Hoe zit het met doorgroeien?
Veel trainees stromen door naar:
- verzorgende IG
- begeleider gehandicaptenzorg
- mbo of hbo verpleegkunde
- of specialistische functies (met extra modules)
Je kiest dus voor een opstap, niet voor een eindstation.
De zorg vraagt meer dan handen aan het bed
Wat me ook opviel, steeds vaker worden jongeren ingezet op thema’s zoals:
- technologie in de zorg
- welzijn
- activeren en begeleiden
- gastvrijheid
Dat maakt het traineeship breder dan alleen medische handelingen.
Mijn advies voor mijn zoons
Wat als mijn zoon over een paar jaar zegt dat hij niet meteen wil studeren? Dat zou ik heel vervelend vinden én hij is nog leerplichtig als hij van de middelbare school komt. Dan zou ik hem sowieso wijzen op een traineeship zodat hij werken en leren kan combineren.
In een eerdere blog over hoe het bij ons thuis gaat schreef ik over de drukte van werk, gezin en plannen en dat blijft dus écht niet alleen bij ouders. Jongeren hebben dat ook: school, bijbanen, vrienden, toekomst en soms prestatiedruk. Zo’n traineeship kan dan juist rust geven. Het haalt de keuze-stress weg en vervangt het door ervaring.
Goed idee toch?
Bedankt voor het lezen en leuk dat je Mamablogger een bezoekje brengt! Mijn naam is Marisca. Ik ben getrouwd met Patrick en Moeder van Milan (okt. ’10) en Floris (okt. ’17). Niets is leuker dan schrijven over het moederschap en jullie te inspireren met budgettips, uittips, persoonlijke verhalen etc. Kortom, Mamablogger is het meest persoonlijke online magazine voor moeders.
