Het rommelde misschien al een tijdje op je werk. Je voelde je niet meer helemaal op je plek, maar je bleef voor de zekerheid, voor het inkomen, voor het ritme. Of je merkte dat de sfeer veranderde, dat je taken verschoven of dat de waardering minder werd. En dan komt ineens dat voorstel van je werkgever: een vaststellingsovereenkomst. Best spannend. Want wat betekent dat precies? Moet je tekenen? Heb je nog iets te zeggen? En wat zijn je rechten? In deze blog legt Jan Pieter van MijnOntslagjurist uit wat een vaststellingsovereenkomst inhoudt, waarom je voorzichtig moet zijn met tekenen en…

Bekijk bericht